Liderazgo y autoliderazgo

La tarea fundamental del liderazgo: el autoliderazgo
Richard J. Leider
 
Vivimos una era de rediseño organizacional. Para llegar a ser o para seguir siendo competitivos, los líderes deben a menudo realizar mejoras a
través del cambio radical, o del rediseño. En el contexto del cambio radical, ¿qué responsabilidad de carrera, si es que hay alguna, tienen los líderes con sus
seguidores? ¿Cómo pueden los líderes conseguir energía discrecional y urgencia en la actuación a menos que hayan creado también una nueva relación con sus
empleados? y ¿cómo pueden los líderes crear tales relaciones efectivas a menos que tengan relaciones efectivas consigo mismos a través del autoliderazgo?

 
El material blando es el material duro
Las personas no pueden ser rediseñadas. Las organizaciones no pueden obligar a los individuos a aceptar que se deleguen facultades en ellos, y los
líderes no pueden delegar facultades en las personas para ser innovadoras o valientes o para elegir modos de proceder que no les resulten familiares o sean incómodos. Los individuos tienen que concederse facultades a sí mismos. Solamente los individuos pueden optar por aceptar una nueva dirección o arriesgar
las reputaciones de sus carreras para lograr una nueva visión, porque todo cambio es un autocambio. Todo rediseño exige importantes elecciones de autoliderazgo.

Por estas razones, y debido a que los seres humanos son seres humanos, les resulta difícil enfrentarse con el cambio. Muchas organizaciones y sus
líderes han descubierto que «el material blando es el material duro» para crear el cambio radical. A menudo, los líderes tienden a asustarse del aspecto humano del
liderazgo del cambio porque el aspecto humano de la empresa no es el que mejor dominan. Se sienten más cómodos con las tareas técnicas o financieras que con las cuestiones humanas. Dicen «No quiero entrar en toda esa materia blanda. Y sólo quieren conseguir resultados».

Yo simpatizo con esa actitud, pero dos decenios de trabajo con los líderes en situaciones de cambio me han convencido de estas tres cosas:

1. Todo cambio es un autocambio. No podemos conseguir el resultado que necesitamos hoy sin entrar en «esa materia blanda». Todo cambio es una
elección. No hay modo de realizar el cambio de un modo agradable y ordenado.

2. Con el autocambio obtenemos emociones. No hace falta tener un título en psicología para ayudar a la gente a que se ayude a sí misma. Se requiere
un arte de liderazgo con las personas que les hace sentirse escuchadas. Se requiere «ese material blando»: nuestro corazón. La palabra heart (corazón)
está compuesta de dos palabras: hear (escuchar) y art (arte). La esencia del proceso de cambio es él arte de escuchar. Escuchar, es absolutamente
esencial para cambiar.

3. El cambio requiere autoliderazgo. En los años noventa se tiende a que todos nosotros tengamos más responsabilidad y a que asumamos más
control de nuestras vidas. Los líderes deben examinar continuamente su interior para decidir qué es lo que quieren, qué es lo que valoran y para qué
quieren ser valerosos.

El cambio real depende de la motivación y del autoliderazgo tanto de los líderes como de los seguidores. Un elemento crítico para apoyar cualquier
esfuerzo de cambio es estimular de nuevo la motivación y los talentos de todo el mundo y proporcionar apoyo para utilizarlos eficazmente en la organización.
Incluso en el nuevo mundo de los equipos, la elección individual sigue siendo la clave para crear un equipo que actúe excelentemente. No se puede crear un gran
equipo con un conjunto de parten pasivas.

La nueva realidad de las carreras: TÚ, S.A.
A pesar del cambio radical, el trabajo no le está dando resultado en la actualidad a muchas personas. Los empleados de todos los niveles, en todas
las organizaciones, grandes y pequeñas, no saben ya a quién pertenecen o si es que pertenecen en absoluto. Personas que históricamente suponían que sus
organizaciones «cuidarían de ellas» no están preparadas cuando las nuevas realidades organizacionales convierten su seguridad en el puesto de trabajo en la
nueva realidad de las carreras: TÚ, S.A. Ahora en primer lugar trabajan para sí mismos y para sus organizaciones en segundo lugar.

Frecuentemente, las personas se quejan de que su trabajo, al que solían estimar, se ha convertido en algo penoso para ellas. 0 de que están haciendo
el doble hoy de lo que hacían antes, pero disfrutando de ello sólo la mitad. No obstante, se muestran reticentes a expresar estas quejas a los líderes de su
organización porque se sienten vulnerables. Los nuevos «intrapreneurs» (los empleados de las grandes empresas que gozan de libertad y apoyo económico
para la creación de nuevos productos, servicios, etc.) cuestionan la significación de lo que están haciendo y se sienten poco leales a la autoridad empresarial, sin
embargo, quieren aportar sus talentos.
 
Están naturalmente abrumados, frustrados y cansados de vivir en el «shock posterior al cambio». Se muestran escépticos
acerca de los nuevos líderes que son aceptados como panaceas para lo que aflige a su organización.

El cambio de «dependencia de la carrera» a «autoliderazgo de la carrera» no es solamente obligatorio sino también inevitable en las organizaciones
rediseñadas de la actualidad. El líder que puede reconocer este cambio esencial a TÚ, S.A., y que es capaz de construir sobre él, tiene una enorme ventaja estratégica al reclutar talentos para un lugar de trabajo preferido. Y los lugares de trabajo preferidos atraerán a los trabajadores críticos autoliderados necesarios para el éxito.

El autoliderazgo es la esencia del liderazgo
Las nuevas realidades del Tú, S.A. de hoy requieren otro nuevo «contrato de carrera» con arreglo al cual los líderes ayudan a los seguidores a
desarrollar y dominar las destrezas móviles de carrera necesarias en el siglo XXI y los empleados adoptan un espíritu de urgencia competitiva y de aprendizaje del
comportamiento. El autoliderazgo es el núcleo en tomo al cual se crea un nuevo contrato de carrera. Consta de propósito personal, valores, visión y valentía. Es el
carácter que cada persona aporta al papel de liderazgo.

El autoliderazgo es la esencia del liderazgo.  Se basa en conocerse a sí mismo y en buscar asesoramiento fiable. Los líderes de un mundo
cambiante necesitan hacer inventario de sus atributos personales que se adhieren al cambio o de los que se resisten a él. A menos que comprendan la visión que les
motiva para liderar, el propósito que les estimula y los valores que les facultan, ¿cómo pueden hacer elecciones valientes en un mundo caótico? El autoliderazgo es
la esencia de todo cambio individual, de equipo y organizacional. El liderazgo imaginativo exige valentía. La unidad del equipo exige el alistamiento individual. El
cambio organizacional exige autocambio. Por consiguiente, los líderes necesitan tejer la hebra de oro del autoliderazgo a través de todas sus filosofías, procesos,programas e instrumentos de cambio desde el comienzo hasta el final. Este concepto engañosamente sencillo provoca el jarabe de pico de muchos líderes que contrasta claramente con el poco tiempo y escasos recursos que realmente le conceden.
 
A muchos líderes se les percibe como todo forma y nada de esencia, como prototipos de «no hacer lo que se predica». Los líderes deben referirse
continuamente a sus propios propósitos, valores, visión y valentía personales. Deben enfrentarse no solamente con la amenaza externa del fracaso competitivo
sino también con la amenaza interna todavía mayor de la falta de integridad de liderazgo, porque en el siglo XXI, el autoliderazgo es el reto fundamental del
liderazgo: una destreza de supervivencia.

Para que la cuestión sea más interesante, tampoco en el hogar están fáciles las cosas para los líderes estos días. Las familias y sus relaciones
están llenas de nuevos problemas para los que muchos líderes no están preparados. La mayoría de los líderes trabajan con más ahínco y durante más tiempo. Los
matrimonios que en otro tiempo habían luchado con la «destrucción interna», pero que permanecían inalterados durante años, ahora se rompen. (La destrucción interna es el arte de morir sin aparentarlo; el matrimonio parece bueno por fuera, pero está muerto por dentro: no hay vitalidad.) Las ganancias están a menudo en una carrera con los gastos y éstos parecen ser los que ganan. Los retos de los líderes de hoy en el trabajo y en el hogar están compuestos de tensiones constantes y difíciles. No hay que extrañarse de que muchos líderes se pregunten si todo eso vale la pena y no puedan imaginar cómo manejar todo ello.

Muchos grandes pensadores, desde Tales («Conócete a ti mismo») hasta William Shakespeare («Sé fiel a ti mismo») pasando por el Mahatma
Gandhi («Tú debes ser el cambio que deseas ver en el mundo»), nos han instado a mirar en nuestro interior para la guía del liderazgo. Hoy son mas los líderes que se
han tomado en serio estos consejos, y por un buen motivo.

Veinte consejos para el autoliderazgo
He aquí veinte consejos para el autoliderazgo de hoy:

1. La calidad y la profundidad de nuestro liderazgo se refleja en nuestras relaciones con nuestros colegas y con nuestros seguidores. Tenemos que estar convencidos de nuestros valores porque ellos revelan quiénes somos realmente como líderes.
Consejo
Reconozca su nivel de tensión. Observe los indicios de tensión: falta de memoria, fatiga crónica,
insomnio, cambios en el apetito, aumento de los enfriamientos, dolores de cabeza o lumbalgias,
abandono de las relaciones, o mayores cambios de humor. Si no está usted seguro de que tiene
un problema, pregunte a su familia o a sus amigos si han observado cambios en usted.

2. No somos impotentes para elegir nuestras condiciones de vida y de trabajo. Tenemos la posibilidad de elegir, y esas elecciones son el secreto de nuestro poder. La voluntad de ejercer nuestras opciones es la fuente de energía para el liderazgo.
Consejo
Consiga el control donde pueda. La labor del líder incluye fuerzas estresantes más allá de su
control. Busque campos personales de los que usted pueda hacerse cargo. Programe el tiempo
de tal manera que pueda dar cabida a su necesidad de hacer ejercicio o de asistir a
acontecimientos familiares.

3. Debemos reconocer nuestras adicciones para descubrir si somos fieles a nuestra esencia o si vivimos en una cárcel auto-impuesta impulsados por otros o por las expectativas de nuestra organización.
Consejo
Equilibre su estilo de vida. Los líderes que se sienten víctimas son con frecuencia
perfeccionistas, idealistas o adictos al trabajo que nunca pueden complacerse verdaderamente a
sí mismos. Piense en otro aspecto de su vida que le gustaría desarrollar además de su trabajo:
¿su mente?, ¿su cuerpo., ¿su espíritu?.

4. Los cambios verdaderos proceden del cambio de nuestros mapas mentales. La alta energía procede de una visión personal clara y apasionada.
Consejo
Tómese diariamente un tiempo para estar solo. Para aclarar las situaciones es esencial tomarse
por lo menos quince minutos al día con el fin de reflexionar sobre la situación general y para fijar
y revisar prioridades con arreglo a ello.

5. Como mejor podemos realizar la evaluación del liderazgo es basándonos en nuestros propios registros completos de lo que hacemos en lugar de los registros parciales e incompletos de cualquier otra persona.
Consejo
Haga lo que le gusta u obtenga asesoramiento sobre su carrera profesional. Podemos
consumimos haciendo lo que nos gusta, pero no nos agotamos ni nos oxidamos. Si usted se
está agotando, quizá no le guste en realidad lo que está haciendo y es posible que necesite
reinventar su trabajo.

6. Debemos hacer inventario de nuestros talentos de liderazgo si queremos beneficiamos en el futuro de las lecciones del pasado.
Consejo
Examine su trabajo. Lleve un cuaderno de notas durante una semana en el que anote usted todo
lo que instintivamente le gusta hacer y todo lo que le disgusta intensamente hacer en el trabajo.
Pregúntese sinceramente: «¿Cuánto tiempo dedico a hacer lo que de un modo natural me gusta
hacer?» Luego centre su atención en sus puntos fuertes y haga lo conveniente con sus
deficiencias.

7. Debemos decidir personalmente con arreglo a qué criterios queremos medir nuestro legado de liderazgo.
Consejo
Renueve una relación con un mentor o instructor. Un buen instructor puede ayudarle haciéndole
comprender los obstáculos en su trabajo, en su vida personal y ofreciéndole una nueva
perspectiva de sus valores y criterios para lograr el éxito: Pregúntese: «¿Quiénes son hoy mis
maestros?» «¿Quién es la primera persona a la que acudiría para que me asesorara sobre el
liderazgo?»

8. Reinventarnos nosotros mismos es un proceso continuo de aprendizaje que dura toda la vida. Debemos llegar a sentimos cómodos con la realidad de que la satisfacción siempre conduce a la insatisfacción.
Consejo
Propóngase salir de su zona de comodidad. Persiga un empleo de no liderazgo en una
organización profesional o comunitaria. 0 emprenda una nueva experiencia de aprendizaje fuera
de su elemento. El riesgo y las dificultades pueden renovar sus pilas.

9. Debemos establecer sólidos sistemas de apoyo – un consejo de administración personal – que pueda llevamos a través de los caprichos del cambio.
Consejo
Elija un consejo de administración personal. ¿Quiénes son las personas cuya sabiduría y
asesoramiento personal valora usted? ¿A quién seleccionaría usted para incluirlo en el equipo de
asesoramiento para su vida, trabajo y liderazgo personal?

10. Debemos asumir los riesgos para iniciar conversaciones valientes que nos mantengan en un diálogo sincero y creativo cara a cara con nuestros colegas y seguidores.
Consejo
Deje de hacer algo. Cuando están atareados, los líderes tienden a comprometerse
excesivamente. Decir no y decirlo en serio reducirá su tensión y le devolverá su sentido del
control. Examine su calendario y elija dejar de participar en un comité o misión.

11. Debemos desarrollar un plan B personal incluso antes de que hayamos logrado terminar con éxito el plan A.
Consejo
Diseñe por escrito un plan B. ¿Qué haría usted si le despidieran mañana y tuviera que buscar
clientes, en lugar de un puesto de trabajo? ¿Qué haría usted exactamente para que la gente
pudiera retribuirle por ello?.

12. No debemos hacer el papel de «víctimas» de las fuerzas externas: necesitamos asumir el control de nuestros calendarios.
Consejo
Imagínese su semana ideal. Recientemente, The Walí Street Journal escribió acerca de una
encuesta sobre las actitudes norteamericanas respecto del tiempo. Una de las preguntas más
interesantes era esta: «¿Sacrificaría usted los ingresos de un día a cambio de un día libre cada
semana?» Los resultados demostraron que muchas personas lo hallan. ¿Lo haría usted también?
¿Cómo le parece a usted que es una semana ideal? Esbócelo en un papel.

13. Primero debemos tomar las decisiones importantes de la vida que son la materia prima de las decisiones sobre la carrera profesional.
Consejo
Programe una «comprobación del corazón». «¿Cuándo tuvo usted por última vez una
verdadera conversación sobre las “prioridades de la vida”?» 0 ¿cuándo hizo una visita franca a
alguien próximo a usted? Piense en sus amistades. ¿Cuándo fue la última vez que usted le
preguntó a alguien cómo estaba y se detuvo el tiempo suficiente para escuchar la respuesta?
¿Está preocupado porque usted y su socio ya no se hablan? Programe esta semana una
comprobación de corazón con alguien próximo a usted.

14. Debemos mezclar nuestras prioridades y concesiones mutuas en nuestra vida personal y en el trabajo o de lo contrario nos arriesgamos a desperdiciar nuestra moneda más valiosa: el tiempo.
Consejo
Imagínese en el año 2000. ¿Dónde estará usted cuando el reloj dé las campanadas de media
noche el 31 de diciembre de 1999? Cambie impresiones sobre su carrera ideal y sobre su
supuesto hipotético de vida con alguien próximo a usted.

15. Trabajar con un claro sentido del propósito personal crea el éxito con la realización: una declaración de propósito personal por escrito reduce la ansiedad en épocas de cambio.
Consejo
Hágase la gran pregunta. El hecho es que muchos de nosotros somos desalentados por el
propósito. Si se nos pide que describamos el propósito de nuestra vida, nosotros suponemos
que tiene que ser algo que pueda ponerse en una placa mural, algo inspirador, como
dedicamos a la paz mundial. Aunque algunos líderes sí tienen un abrumador sentido del
propósito, otros muchos no lo tienen. No obstante, es importante formular continuamente la
gran pregunta: «¿Por qué me levanto por la mañana?» ¿Cómo respondería usted a esa
pregunta?

16. Debemos vivir con una clara intención y establecer un contacto coherente con un poder superior mayor que nosotros mismos.
Consejo
Encuentre un lugar donde escuchar. Pasamos gran cantidad de tiempo corriendo por todas
partes tratando de imaginar lo que tenemos que hacer, pero primero necesitamos resolver qué es lo que queremos ser Insista en tomarse descansos espirituales regulares. Imagínese en un
lugar tranquilo, favorito: un lugar donde escuchar. Varios minutos allí le renovarán su esencia
espiritual. Inspire profundamente cuatro veces, inspire y expire lentamente, para profundizar en
su luz interior. Déle a su esencia espiritual espacio para crecer.

17. Liderar desde un claro sentido personal del propósito crea valentía. La verdadera valentía atrae a los verdaderos seguidores.
Consejo
Revise el programa de esta semana. Sólo somos tan buenos como los compromisos de
nuestros calendarios. El modo de dedicar nuestro tiempo define nuestra manera de vivir y de
liderar. ¿Está usted dedicando tiempo a los valientes adalides del cambio de su organización?
¿Dejan sus agendas de reuniones tiempo para «conversaciones valerosas»?

18. La clave de una gran actuación es la honradez: hacer pocas cosas, pero coherentemente. La honradez de liderazgo se crea o se destruye por las pequeñas cosas cotidianas que llegan a ser modelos.
Consejo
Practique realmente las técnicas que conozca de manejo del estrés. Probablemente conoce
usted muchas. Una técnica sencilla consiste en dejar los quince minutos primeros para los
compromisos de manera que no tenga usted que precipitarse. ¿Cuál es la técnica de manejo del
estrés que conoce y a la que necesita volver?

19. El exceso de estrés procede principalmente de vivir reactivamente. El estrés puede derribarnos o darnos energía. La diferencia está en la forma en que lo percibamos.
Consejo
El autoliderazgo consiste en cuidar de uno mismo. La forma de empezar el autoliderazgo es ser
sincero consigo mismo. ¿Hasta qué punto goza usted de buena salud? ¿Posee usted la energía
y vitalidad necesarias para llegar al final de la carrera? Planee pronto un chequeo físico.

20. A las personas les atrae lo que se celebra. Celebre los muchos aspectos de la celebración.
Consejo
Alégrese. La celebración es un proceso gradual. Observe los primeros pasos hacia el cambio
telefoneando, redactando notas y afirmando su progreso a lo largo del año. Y vuelva a encontrar
su sonrisa si es que la ha perdido.

 
 
Richard J. Leider es fundador y socio de The Inventure Group,
una firma de capacitación de Minneapolis, Minnesota. Es autor de
Repacking Your Bags, the Power of Purpose, The Inventarers y
Life Skills. Leider es conferenciante, escritor y organizador de
seminarios y es un líder nacionalmente reconocido en el campo del
desarrollo de carreras profesionales.

__________________
Documento extraído del texto “Autoexploración y Desarrollo de Habilidades de Liderazgo”. Facultad de Administración.
Universidad Diego Portales. Santiago – Chile. 2001.

1 comentario

Archivado bajo Management

Una respuesta a “Liderazgo y autoliderazgo

  1. Santiago Valdivieso Ducci

    Hola, muy interesante el Articulo y sitio web… me gustaria saber si me pudieran dar el numero de página del texto del cual fue extraido este documento. Ya que me gustaria poder utilizarlo como referencia bibliografica para mi tesis de grado. Saludos. Santiago.

    Gracias Miles.

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